君、採用

2ch就職板のITベンチャーの人事担当が、就活中の学生に対して建前ではなく本音で答えてくれるスレのまとめサイトです。

「ITベンチャーの人事担当だけど何か質問ある?」

人事も普通の人間だよなと改めて思うようなサイトです。
選ぶ側からの視点が見えると、選ばれる側はどうすれば良いのかも見えてくる気がします。
いくつか印象に残った部分を挙げてみます。

【引用始まり】 —
・美人は有利、デブは不利
・二次面接以降はフィーリングバトル
・新卒採用は一生で一回。次の年からは企業は鬼のように冷たくなる。
【引用終わり】 —

そりゃそうですよねってことばかりですけど。
やっぱりぼくが人事なら同じ条件なら美人を取りますよ。
面接するにしても一緒に働くにしてもかわいい方が気分がいいに決まってます。デブに関しては太っているということがプラスになる点が一切ないということです。自己管理面、見た目、なにをとっても不利です。

フィーリングバトルってのは結局面接なんて20分程度のもので学生の本質を見抜くなんて不可能で、取るか取らないかってのはフィーリング、なんとなくで選ぶことになるってことです。
なんとなくこいつ印象に残るな、いい雰囲気があるなっていう運の要素も含めたフィーリングバトルを勝ち抜く必要があるのです。

新卒での採用は一生に一度です。
卒業してしまうと既卒採用扱いで、企業はまともに相手してくれません。
同じ能力なら既に卒業した人を取る理由が見当たらないからです。
よほどのアピールが必要となりますが、それができてないから内定がもらえなかった場合が多いので余計厳しい状況になるんでしょう。
一度レールから脱線した人はまた脱線する人が多いから、何が何でも新卒で就職するべきだそうです。

ただたった数人の人事の人間で数千人をさばくには学歴フィルターを使う必要が楽であるのは事実で、今の採用方法に人事の人も疑問を持っているようですね。

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